E-learning er i stor vækst for tiden, og det er der ikke noget at sige til. Metoden er praktisk for virksomheder, der ønsker at uddanne deres medarbejdere uden at investere i avancerede kursusforløb, som både er tidskrævende og omkostningsrige. Med e-learning kan medarbejderne uddanne sig selv foran skærmen, når det passer ind i deres arbejdsdag.
E-learning er et begreb, som du formentlig er stødt på gennem de seneste år. Det har eksisteret i mange år, men metoden er i stor vækst, da det er en effektiv metode til at uddanne medarbejdere, uden der skal bruges tid, ressourcer og penge på kursusforløb, som i sidste ende giver det samme udbytte.
E-learning er en effektiv metode til videreuddannelse
E-learning er blevet populært, da det giver virksomhederne mulighed for at uddanne deres medarbejdere, uden der er behov for at deltage i et kursusforløb ved fysisk fremmøde. Det er mere omkostningseffektivt for virksomhederne, og medarbejderne får samtidig mulighed for at uddanne sig, når det passer ind i deres program.
Det kræver dog, at virksomhederne investere i at få udviklet et system, som rent faktisk fungerer. E-learning udvikling er en avanceret proces, som kræver kompetente kræfter, hvis det skal lykkes med at tilføre værdi til både medarbejderen og virksomheden.
De seneste år er e-learning blevet mere populært
I forbindelse med corona-pandemien er e-learning blevet mere populært end nogensinde før. Vi har vænnet os til, at en normal arbejdsdag sagtens kan foregå derhjemme bag skærmen, og det har betydet store ændringer i hverdagen – ændringer, som er kommet for at blive, selvom hverdagen vender tilbage til normal igen.
Flere virksomheder har fået øjnene op for, at en effektiv arbejdsdag ikke nødvendigvis kræver, at medarbejderne møder op fysisk, medmindre arbejdet er betinget af fysisk fremmøde. Det er muligt at nå nøjagtigt det samme, hvis man sidder derhjemme, og ofte er det muligt at koncentrere sig bedre.
Sådan får du succes med e-learning
Hvis du som virksomhed vil have succes med e-learning, kræver det, at du først og fremmest identificerer det konkrete mål. Det kan du bruge til at opstille en række hovedbudskaber, som efterfølgende danner grundlag for de kurser, dine medarbejdere skal tage.
I langt de fleste tilfælde bør du alliere dig med en virksomhed, som har stærke kompetencer indenfor e-learning. Her vil du kunne få hjælp til at udvikle systemet, ligesom du kan få hjælp til at strukturere systemet, så det matcher din virksomheds specifikke behov.
